新人看護職員研修制度
看護基礎教育終了後1年以内の新人看護職員を対象に、新人看護職員が安心で安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を
修得するためのプログラムです。
チューター制度
決まった相談相手がいて相談や支援を求めていくことができます。主に、一緒の
勤務でケアをするわけではありませんが、ロールモデルとなり、生活面や精神面の
フォローを行います。
配属先の業務指導は、スタッフ全員で行います。
研修内容
- 4月倫理・接遇
看護記録
医療安全・KYT
感染対策
ローテーション研修 - 5月～6月薬剤管理
災害看護
褥瘡管理
看護技術研修（採血・皮下・筋肉注射）
目標管理
FIM（機能的自立度評価法）について
看護必要度
吸引研修
フィジカルアセスメント
- 7月～8月心電図
人工呼吸器
多重課題 - 9月
急変時の対応BLS
メンタルヘルス研修
- 10月
前期研修振り返りリフレッシュ研修
- 11月～3月夜勤前トレーニング
スキンケア・NST
薬剤管理
安全管理
エンゼルケア
通所リハビリ研修
輸血管理
体位ドレナージ・関節可動域関節可動域訓練
看護研究
キャリアラダーについて
後期振り返り・まとめ認定証授与
